“农村要进步，关键在支部；村子强不强，要看领头羊”村级集体经济发展好不好，村“两委”班子强不强，关键在是否选优配强村支书。选优配强班子注重从优秀村干部、本地能人、大学生村官、农民合作社带头人、返乡创业能人中选配村支书，选好“领头羊”。

在出色村支书中“留”。通过建立村支部书记工作档案、入户调查问卷、座谈会等形式，摸清掌握了全镇出色“领头羊”的信息，在换届之时，鼓励和引导他们继续留任，发挥他们凝聚力强、经验丰富的优点，使新任班子凝聚力更强，更符合民意，更适应村级发展潮流。

在本村能人中“引”。 将返乡创业的优秀人才、养种植大户、致富能手、企业法人等吸引到村干部队伍中来，纳入村党组织书记后备干部队伍管理，”进行调查摸底登记，采取党员定期联系、致外出务工能人一封信等形式，引导和鼓励他们带信息带资金带技术回乡创业担任村官。

在大学生村官中“选”。 在农村两委换届中，对于工作能力强、业绩突出的大学生村官，可以被选为正式的村干部。大学生村官年轻精力充沛，有一定的文化水平及基本涵养。能利用自身知识优势，为村子提供智力支持，在加强基础设施建设、帮助农民就业、提供致富信息、探索新技术。

在机关干部中“派”。 现行的村干部选拔任用方式让不少村干部置身于由宗族、亲朋构成的血缘、地缘社会关系中，如果工作方法欠妥或者稍有不周就会遭到同事、亲朋的孤立、斥责、讽刺和挖苦，即使冲破了这层关系网，也将孤身一人，打不开工作局面。而下派干部没有家族、派系等因素的干扰，为民办事做到公道正派，坚持从群众的所需所盼出发，整合各方力量，争取派员单位、上级部门支持，切实履行党建“第一责任人”责任，把建强班子、带好队伍作为工作的重中之重。