今年以来，我县把加强教师队伍建设作为提升教育质量的重要抓好，努力建设一支业务强、品行好、爱岗敬业的高素质教师队伍。

一、强管理稳队伍。8月29日，召开了县长办公会，专题研究教师队伍管理，相继出台了《关于清理教育系统借调人员的通知》、《关于进一步加强机关事业单位人事管理暨规范机关事业单位人员调配借用临时聘用人员等工作的通知》。要求及时清理借调人员、在编不在岗人员，责令限期返岗，严禁教师非正常流动，严格控制教师改行，严禁使用临聘人员；重新核定学校教师编制，制定竞争上岗或综合考核具体办法，合理分流超编人员；加强特岗教师管理，均衡东西部师资力量，坚持城区教师“凡进必考”制度，规范教师调配管理，稳定教师队伍。

二、塑师德提素质。继续大力开展以“立师德，正师风，铸师魂，促和谐”为主题的师德师风教育整顿活动，健全管理监督机制，严格评价考核，强化奖惩机制，严格教师资格和准入制度，提高教师心理健康水平，引导教师自觉履行师德规范等措施，加大对教师队伍不良现象及违法行为的查处力度，提高教师思想政治素质和职业道德水平，使广大教师真正做到爱岗敬业、教书育人、为人师表，树立教师队伍良好社会形象。

三、强学习促技能。今年起，我县建立了学校结对帮扶机制，加大对薄弱偏远学校的师资力量、教学资源、教育教学等帮扶力度，加强校与校之间、教师之间的交流学习。不断加强教师继续教育培训，新课标、新教学理念培训，提高教师对新教材、新教法、教育教学理论的理解和应用；大力开展教师外出交流学习，聘请省市专家到校开展校本培训，参加省市及全国组织的各项评选交流活动，积极开展校本研修、课题研究、上公开课、观摩课，建立教师成长传帮带机制，切实提高教师专业技能，力争打造一支“业务精湛、善于钻研、充满活力”的专任教师队伍。