近日，堰门镇拓宽思路，大胆改革，结合镇村工作实际，认真做好对村年度目标考核工作。

坚持实事求是、客观公正。为规范操作，该镇从各村实际出发，制定了考核细则，避免了以往考核凭领导印象打分、凭个人感情打分的现象。通过考核，既不埋没成绩，又能揭示问题，力求真实反映各村工作开展实际情况。

坚持细化责任、量化考核。该镇制定出台了《年度目标责任考核办法》，从村支部书记、村委会主任、村会计、村民监督委员会主任，层层分解落实目标责任，以百分制考核为标准，考核内容是在全面完成各项常规性工作基础上，对重点工作实施目标考核。主要包括三创、社会稳定、党的建设、产业建设、社会事业建设等中心工作。并科学制定考核标准，使考核指标具体明确，便于操作。

坚持发扬民主、群众公认。在考核过程中，考核小组通过听取干部述职及各项目标任务落实情况的汇报，仔细查阅各项考核资料，广泛开展群众评议，查证有关数据，本着公平、公正、公开的原则，实事求是的按照考核细则，逐一对照考核计分，真正做到如实、精准、严格、细致。同时广泛听取群众意见，把群众认可作为考核的一条重要标准，通过群众的积极参与和相互监督，充分体现考核工作的透明度。

坚持结果公开、奖惩结合。该镇将考核结果与包村干部、村干部的任用调整和福利待遇挂钩，体现考核工作的严肃性。

通过实行目标责任制考核，不断强化党员干部的大局意识、责任意识、服务意识、奉献意识，为实现干部服务质量“精”、人员素质“高”、工作位置“前”、团队合力“强”的总体目标打下了坚实基础。