滔河镇以开展年度目标责任考核为抓手，立足镇情，结合各村实际，全面创新考核机制，抽调镇级工作部门负责人，成立考核组，由科级领导带队深入各村，对各村2011年度目标完成情况、村级领导班子和村干部履职情况进行了集中考核。

一是听取汇报。考核组在各村活动室召开考评大会，由各村主要负责人就本村年度目标完成情况做简要汇报。各村的村党支部委员会、村委会、村监委会全体成员，部分县镇党代表、人大代表和政协委员，党员代表，村民代表参加会议。

二是民主评价。考核组现场发放先关考核民主测评表格，由参加测评大会的全体人员采取无记名方式，对村领导班子、班子成员履职情况进行测评。测评会后按参会人数50%比例随机安排与会人员进行单独谈话，在这一环节许多代表都说出了自己的真实想法，道出了真实意愿。

三是查阅资料。考核组查看各村能够证明完成年度目标任务的有关资料文书，进一步核实印证有关情况，对各项指标完成情况、特色亮点、典型做法、工作缺失等内容做了详实记录，力求做出全面综合的评价。

通过以上三环节的考核，该镇全面了解了各村年度目标完成情况，将有效地增强村干部的服务意识，调动村干部工作积极性，促进村干部作风转变，为2012年全镇经济社会发展实现新跨越奠定了基础。