近年来，堰门镇充分调动干部积极性，在创新机制、规范管理上下功夫，采取四项措施，让每位干部都成为加快发展的“突击手”。

学习“充电”。该镇以创先争优活动及学习型党组织建设为契机，配合制定各类学习制度，以站办所为单位，每周有针对性地进行两次集中学习，每月对学习情况进行考评，不断提升干部政治理论素质和业务素质。

一线“练兵”。 借全县山林经济及农村产业突破发展“东风”，该镇组织干部与农户一起挽起裤管下到田间地头，全程参与产业建设，与农户同劳动、同吃苦、同发展。先后派驻18名领导干部分赴各村蹲点包抓，累计投工100余人次，用实际行动和良好的成绩赢得了群众的信任，树立了较高威信。在干部中，广泛开展“一人学一技”活动，强化实践锻炼，积极组织蚕桑、魔芋、烤烟等专业知识培训。同时通过开展“向产业能手学技能”活动，30余干部跟随大户进行了全程产业发展实践锻炼，有力提升了镇干部指导生产发展的实战技能，提高了应对基层复杂环境的反应能力，极大地推动了各项工作的顺利开展。

关怀“暖心”。党政主要领导定期与干部恳谈交心，问计、问需，随时了解并帮助解决干部工作生活中的实际困难。下大力气改善干部生活及工作环境，不断丰富业余时间的文化娱乐生活。给年轻干部配备经验丰富的老干部作为老师，组成“师徒”，遇“硬骨头”，师徒联合出击化解难题；对待常规工作，师傅出谋划策，徒弟冲锋陷阵。党委政府入微的关怀打动了每一位干部，有力激发了大家的干事创业热情。

考核“鼓劲”。该镇在加强考核的同时，始终坚持“权责对等”这一原则，下放干部管理权限，将干部管理的权力下放给分管领导，形成干部向分管领导负责、分管领导向党委负责的层层负责的工作格局。同时强化党内民主，广开言路问政于干部，扩大议事决策范围，增强广大干部主人翁意识，使全体干部以当家人的心态全身心投入工作。