按照市卫生局党委的统一部署和安排，我院深入开展“创先争优”活动。在活动开展中，我们充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，按照活动总体要求和“五个好、五带头”的主要内容，结合医院实际，以争做“健康卫士”为主题，精心设计活动载体，突出创建特色，积极引导党员在推动医院科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中创先争优。  

一、统一思想，切实强化组织领导

在局党委创先争优动员部署会后，医院党委及时召开专题会议组织学习，进一步统一思想，提高认识。及时成立了以院长、副院长挂帅，班子成员及主要职能科室党员干部参加的“创先争优”活动领导小组，下设办公室。落实各支部作为争创活动的基层单元，党委委员定点联系科室，构建了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。 

二、明确要求，积极广泛宣传发动

结合医院实际，多次召开会议专题研究制定方案，先后下发了《关于深入开展“健康卫士”创先争优活动实施方案》、《关于“创先争优活动”全面争创阶段的工作安排》。为做好动员部署工作，让“创先争优”活动的具体条件、要求、方案细则深入支部，让每个党员都争做“创先争优”的积极分子，医院先后利用党支部会议、中层干部会等广泛宣传发动。同时，在院内网开辟“创先争优活动”专栏，传达了《胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时的讲话》等精神，及时传达医院“创先争优”活动动态，使全体党员领会了“创先争优”活动重大意义，了解了活动的内涵和要求，激励了全体党员踊跃开展“创先争优”活动的积极性。 

三、抓好载体，全面促进当前工作

以创先争优活动为契机，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以创先争优活动推动当前工作，以当前工作的推进落实创先争优目标的实现。

1．坚持创先争优活动与建设学习型医院相结合。以“大比武”活动为载体，狠抓医德与医技并重的职业素质教育，引导党员、干部在带头学习、创造出色业绩上创先争优。通过开展执业规范培训、职业素养培训、操作技能考核、“大医精诚”演讲、礼仪培训和手语培训等，在医院内形成了抓学习、练内功、比技术的浓厚氛围，促使全院职工整体素质的全面提升。同时，组织开展读好书活动，选定《赢在执行》一书，以期提升职工的执行力，提高工作效率。

2．坚持创先争优活动与等级医院评审工作相结合。等级医院评审工作是当前工作的重中之重，医院各部门、各科室党员、干部积极行动，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，以落实患者安全和优质护理服务工程为载体，对照评审标准，进一步健全落实各项医疗规章制度，全面推进和落实医疗质量持续改进，规范临床危急值报告制度，规范院感管理，手术部位标识、腕带识别系统，院长三级查房等，通过这一系列举措，进一步完善医院管理体系，增进医患沟通，力争不失责任分。

3．坚持创先争优活动与树立党员典型相结合。结合建党90周年，“七一”前夕将召开党员大会，全体党员一起在党旗下庄严宣誓，重温入党誓词，评比表彰优秀共产党员，树立了一批先进典型。各党员率先垂范，亮出党员身份，争创“党员示范科室”“党员示范窗口”，结合实际开展党日活动，如：社区义诊咨询活动、院内志愿服务活动、健康讲堂活动、网上医院咨询、老党员低碳倡议、走访慰问结对帮扶家庭活动等，以实际行动有力推进了创先争优活动的深入开展，充分发挥典型的示范带动和辐射作用。

4．坚持创先争优活动与岗位廉政教育工作相结合。针对卫生系统典型案件，医院党支部因势利导，在各类会议上集体告诫，针对性剖析，分析薄弱环节，要求把握道德底线，保证平安执业。在全院范围内开展岗位廉政教育，对近几年查处的卫生系统商业贿赂犯罪的特点、产生的原因进行了分析，并对商业贿赂犯罪法律政策进行了详细、有力的解读。各科室集中组织政策学习，查找本科室、本岗位的风险环节18个、风险点62个，编写廉政小小说2篇，情景案例30余个，进一步提升了反腐倡廉教育的针对性和有效性，取得了阶段性成绩。同时，在市卫生局的指导下，开展临床诊疗信息预警系统试点工作，为进一步完善长效治理机制进行探索实践。

5．坚持创先争优活动与深化作风建设年活动相结合。围绕“千方百计让人民群众看得上病、看得好病、看得起病”的要求，医院根据季节变化，开设了早门诊、夜门诊，增设部分专科、专病门诊，挖掘潜力，缩短医技检查、预约时间，方便病人看病。针对市卫生局2011年6大重点整改目标，召开行风监督员座谈会，主动汇报并听取行风监督员对医院行风建设工作的意见、建议，认真落实整改目标。抽调专人负责出院病人回访咨询工作，开展中国医院协会“患者住院体验与满意度监测”活动，以进一步加强医患沟通，促进医患和谐，提升患者满意度。