近年来，随着岚皋工业经济的不断发展，农民工队伍随之壮大，拖欠农民工工资和劳资纠纷等问题也日渐增多，仅2013年上半年县人社局就接待来信来访60余次500余人，涉及农民工工资1000余万元。一边是来岚皋投资兴业的外来企业发展，一边是承载着全家重托和希望的农民工群体，为了帮助客商和农民工实现他们的“梦”，把维权落在实处，县人社局采取了一系列的工作措施，全面维护社会稳定，助推经济发展。

一是建立维权制度，积极和县总工会、城建、交通、信访、移民等相关单位建立农民工联系会制度，健全矛盾监测预警、稳定风险评估、工作协作联动、应急响应处置、重要信息反馈、工作目标考核等六大工作机制，明确分工责任，密切协作配合。

二是从点到面，全面布控，提供平台夯实维权基础:1、建设劳动监察“两网”化，在“网格”和“网络”机构建设上下足工夫。为切实将“两网化”管理工作落到实处，县劳动监察大队充分发挥机构和人力优势依托各镇办社保站，具体实施“两网化”管理工作。通过网格划分、机构建设和信息集成后形成全县的大网络，全面铺开了两网化工作。从而有效的掌握县域内的用工企业状况，更好的服务企业。2、成立镇（办）劳动监察中队17个，基层劳动仲裁调解委员会17个，及时掌握各辖区的农民工生活情况，工资支付领取情况，从源头了解和处理突发事件，保障农民工的合法权益。3、为保证建筑领域的农民工工资按时足额支付，制定下发了《岚皋县工程建筑领域农民工工资保证金缴纳退还和支取工作流程》的通知，通过建立工资保证金制度的方式加以解决，曾令各方头痛的工程竣工后老板“没钱”发工资的难题将有望得到扭转。

三是在人社局系统内集中开展排查化解涉及民生的不稳定因素，把涉及群体的热点、难点、焦点问题列入信访工作的重点，着力解决涉及民生等方面的信访突出问题，倾听民意、访民情、解民困，主动服务，防止问题积累和矛盾激化，把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层。通过集中排查，抓基层堵源头，把不稳定因素消灭在萌芽状态。