岚皋县牢固树立“以用为本”的人才工作理念，大力培训农村实用人才和重点领域人才，确保全县人才队伍整体素质提高，作用发挥明显。

思想认识到位。县委高度重视人才工作，及时调整充实人才工作领导小组，定期召开会议研究部署人才工作，形成了由县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的人才工作机制，增强了工作合力。同时，建立人才工作年度目标责任考核和县级领导联系优秀人才制度，突出抓好党政后备干部、经营管理、农（林）场主、劳务经济带头人和农村实用人才队伍建设，组织开展优秀人才评选表彰。

服务培训到位。加大乡土人才培养力度，积极推进“县校共建”模式，加强与高校合作，组织一批专业人才到高校深造。县委组织部年初制定培训计划，与县委党校、县农广局、县职业中学联合办学。利用农闲时节，积极开展电焊、汽车维修、电动缝纫、家政服务、计算机操作等技能培训，今年培训学员2630人（次）。结合群众路线教育实践活动，积极开展“送知识、送技能、送信息”下乡活动，组织专业培训教师和科技人员深入基层现场培训指导，发放科技手册和惠农知识读本。

作用发挥到位。充分发挥农村实用人才、科技致富带头人的作用，组建党员技术服务队开展上门帮扶。每个产业协会定点联系5—10户农户，协会党员和会员每人联系1—2户农户，农村实用人才、科技致富带头人中的党员每人联系1-2名农户，结成帮扶对子。积极开展“三个培养”工程。即把协会会员致富能手和农村实用人才、科技致富带头人培养成党员，把协会党员和农村实用人才、科技致富带头人中的党员培养成致富能手，把党员致富能手和农村实用人才、科技致富带头人中的党员培养推荐为村组干部。