近年来，岚皋县针对人才紧缺的实际，充分挖掘本地资源，盘活用好现有人才，充分利用退休党员干部优势和作用，建立返聘退休人才工作制度，补充人才缺口，保障社会各项事业发展。

明确标准，确保返聘质量。按照“社会需要、自愿参加、量力而行、用人所长”的原则，依据工作需要，结合老干部的专业专长、工作经历、身体状况等实际，有针对性地返聘，确保用人之长。

落实职责，充分发挥作用。对返聘离退休老干部，坚持因人制宜，结合单位实际和个人意愿，制定科学化、人性化的管理办法和工作细则，挖掘兴趣，调动积极性，切实发挥作用。

树立导向，营造工作氛围。按相关政策落实返聘老干部基本待遇，注重改善工作生活条件，建立完善激励保障机制，促使他们安心工作、乐于奉献。同时，对工作成绩突出、群众公认的老干部广泛宣传，并予以表彰奖励，发挥示范带动效应，教育引导更多的优秀年轻干部、社区居民、农村致富能手爱岗敬业奉献,为岚皋建设出力流汗。

截至目前，全县有5个社区返聘7名退休老党员干部担任社区党组织书记、主任或委员；卫生系统返聘孙朝润、邓玖清等4名知名老中医进行专家门诊；农业、林业、交通、水利等系统分别返聘吴全秀、胡应国、马保健、周长贵等9名退休干部重返短缺技术岗位。