为准确及时了解和掌握各级领导班子和干部的思想状况和工作情况，岚皋县制定出台《岚皋县科级领导干部谈心谈话制度》，构建日常谈心谈话机制，深入了解干部的思想、工作和生活等情况，广泛听取干部的意见和建议。

科学划定谈心谈话范围。根据干部管理权限和领导干部队伍实际，各镇、各部门党政正职由县委书记、县长和县委组织部部长谈心谈话；企事业单位党政正职由县委组织部部长及县委、县政府分管领导或联系县级领导谈心谈话；各单位副职、科级后备干部由单位主要负责人或县委组织部部务会成员谈心谈话；各单位一般干部由分管班子成员谈心谈话。

准确把握谈心谈话时机。坚持“八必谈”，即干部生活遇到困难必谈、工作严重滞后或出现重大失误必谈、干部任前必谈、免职必谈、离退休必谈、参加中长期培训前必谈、出国（境）前必谈、有举报反映时必谈。

灵活选择谈心谈话形式。采取集体谈、个别谈和上门谈相结合的方式，实现谈心谈话全覆盖。针对干部在思想、学习、工作、生活中存在的共性问题，利用中心组理论学习会、民主生活会、民主测评会、民主推荐会、任前集体谈话会等干部集中的机会进行集体谈；针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部在作风建设上存在的个性问题，定期或不定期的进行个别谈；对执行重要任务，承担重点工作或急难险重任务的领导班子和干部个人，进行上门谈。

明确重点谈心谈话内容。按照“贴近干部、贴近工作、贴近实际”的原则，重点围绕三个方面内容开展谈心谈话工作。一是注重思想交流，了解干部思想状况，对存在苗头性问题的，及时教育提醒，对干部个人及家庭有特殊困难及时帮助解决。二是注重履职情况，了解干部在履行岗位职责、完成工作任务的情况及工作推进中存在的问题以及需要协调解决的困难。三是注重班子运行情况，重点通过谈话掌握领导班子运行情况是否正常、班子成员之间配合是否紧密。