镇村综合改革后，岚皋针对行政村数量减少、村级组织服务半径倍增、基层社会治理难度加大的现实困难，积极探索“两委”委员常态履职机制，通过定责任、抓管理、提待遇，挖掘工作潜力，激发干事创业积极性，推动履职常态化，提升村级班子整体战斗力。

“三个结合”定岗定责，保证委员有事管。一是定岗位。结合群团组织换届，推选委员兼任村妇联主任、民兵连长、团支部书记或村民小组长，使其履职更“有位”。二是划责任。结合委员居住区域位置，就近就便划定履职“责任田”，确定责任清单，重点履行责任区内联系群众、协助村务管理两项职责，做好上传下达、民意收集、便民事项代办、政策法规宣传、矛盾纠纷调解、防汛防滑防火督促、环境卫生检查整治等七项工作。三是设目标。结合个人特长和家庭实际，每名委员带头发展一项致富产业，带动周边群众增收致富，年初确定发展目标，年底检查实际成效。

“三条途径”强化保障，激励委员愿管事。一是提高待遇。各镇探索出台待遇保障和考核激励机制，将村“两委”委员同村干部一并纳入年终绩效考核，每年正常履职委员误工补贴不低于1000元。二是帮扶发展。各镇筹集资金，出台定向针对村“两委”委员的带头发展产业奖补措施，对产业发展实绩突出的委员给予扶持和奖补，全县每年累计奖补60余万元。三是表彰奖励。面向委员设立服务事项代办、防汛防滑防火督促、矛盾纠纷调处等方面的单项奖励，对优秀委员给予表彰。

“三级培训”提升素质，助力委员管得好。一是县委组织任期内轮训。对“两委”委员任期内集中轮训一次，重点培训时政知识、法律常识、党建知识、基本县情和农村实用技术。二是各镇半年开展培训。重点培训村民民主自治法律法规、镇域主导产业技能技术，收集委员意见建议，总结评价委员履职情况，鼓励优秀委员积极履职、发挥作用。三是各村抓好集中学习。由包村领导牵头，结合“四议两公开”、“三会一课”等工作方式和平台，定期组织委员集中学习，包村领导传达镇党委安排部署、听取委员履职情况，村三职干部汇报全村工作进展，组织委员讨论村级发展重点难点问题，研究惠民政策安排落实情况，提升委员依法履职意识和能力。