为充分发挥人力资源社会保障部门职能作用，切实助推脱贫攻坚前进步伐。五月初，县人社局通过多次会议，对脱贫攻坚工作进行了在安排、在部署，尤其是就业创业工作和职能培训工作要和当前扶贫工作达到“同时、同向、同步、同力”的四同效果。争取做到追赶超越我争先的带头作用。具体实施将从三个大的方面开展工作。

一是突出工作重点。认真履行人力资源社会保障部门工作职责，充分发挥职能优势，以健全基层服务平台为抓手，以就业扶贫为重点，结合工作实际，制定《人力资源社会保障就业扶贫“五个一”工程实施方案》，即：一个镇建立一个就业和社会保障服务中心、一个镇建立一个创客园（产业园）、一个镇建立一个社区工厂、一个镇建立一个培训学校、一个村建立一个公益性综合服务站；通过整合政策资源、健全基层平台、提供高效服务，全面的履行好部门职责，从而实现以创业带动就业、以技能促进增收、以服务实现致富。

二是强化工作措施。在广泛调研的基础上，进一步完善“劳务脱贫工程规划”，加强与县内外各人力资源中介服务机构的联系协调，畅通自上而下、由内至外的劳务输出信息网络，积极鼓励和引导农村贫困劳动力向劳动力欠缺的地区和国家有组织转移。不断加大政策宣传力度，汇总制定社会保险、就业创业、技能培训和劳动维权等各类政策法规，通过宣传单、明白纸、培训会等措施，提高政策宣传覆盖面和知晓率，确保政策宣传不留“死角”。三是对全县各贫困村，重点是县上今年确定的29个脱贫村进行调查摸底，全面掌握各村的具体情况和贫困对象的实际需求，因村施策，科学合理、分门别类的制定就业、培训和社会保险帮助脱贫的具体措施，送技能到家、送岗位上门、送政策入户，变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫。

三是夯实工作责任。严格按照“三个精准”和“五个一”的工作要求，积极组织干部职工到与帮扶对象面对面交流、互动式商讨，在充分尊重民意的基础上，结合各自的实际情况，一户一策的规划和制定具体的帮扶措施，并与单位和帮扶对象分别签订《脱贫攻坚责任书》，全力夯实工作责任。同时，结合“三项机制”，建立完善干部帮扶的考核办法，细化标准、量化打分，并将考核结果纳入到年度综合考评，与干部评优树模、推荐任用相互挂钩，严格奖惩兑现，以此激发干部职工干事创业的积极性。