近日，民主镇迎来省招公务员录用和安康市事业单位招考录用工作人员5名，结合调任、离任、退休工作人员统筹安排，按照“能上能下、奖励激励、容错纠错”干部任用机制，对班子成员分工、干部岗位职责做了一次全面调整。

一是统筹安排，明确责任。对班子成员综合考量，明确分管工作，责任落实到人头，绷紧“谁出问题谁负责，分管人员出错分管领导担责”的高压线。结合工作能力和工作实际对部分站、所、办工作人员做了调整，争取发挥每个工作人员的工作优势，激发工作热情，提高工作效率。

二是鼓励先进，合理调配。本次人员调整充分考虑到了年轻人干工作的态度、效率，对会干工作、肯学习的年轻人提供更好、更多的锻炼机会，有的直接担任站、所、办负责人，有的分到他们一直期望去的工作岗位，目的都是鼓励他们尽己所能，发挥专长干好本职工作。

三是制定台账，奖惩有据。由考核办制定《民主镇工作人员奖惩台账》，每名干部的工作任务和工作内容登记在册，结合每名干部的工作完成情况量化打分，工作成效显著，超额完成任务的会实时通报表扬，对于工作不认真，履职不力，或出现差错的干部将会通报批评，必要时将会执行一定的奖惩措施，做到宽严有度，赏罚分明。

四是鼓足干劲，追赶超越。新一轮人员分工和岗位调整之后，在明确职责的同时也为了激发干部们的实干精神，面对工作任务重、部分工作有欠账、督查考核越来越频繁的严峻现状，干部们不能再有懒惰、懈怠、拖延、侥幸等不良思想，防患于未然，对年轻干部加强正面引导，对老干部们奖励激励。为下一阶段工作顺利开展鼓足干劲，奋力追赶超越。