开年以来，为深入贯彻落实党的二十大精神，滔河镇紧扣全省“三个年”活动安排部署，将思想和行动统一到干部作风能力提升活动上来，坚持以民主、公开、择优的方针，开展中层干部竞争上岗测试，进一步激活基层干部的战斗力、激发青年干部干事创业的热情，打破干部选拔凭资历、讲文凭的本位思想，形成能上能下、公平公正、人尽其才的干部管理制度，在全镇上下营造了争先创优的良好氛围。

“众多扎根在一线的基层工作者，他们用青春和汗水谱写了一首首时代之歌，让我深深明白了干部的责任和担当。也让我更加坚定了做一名优秀党员、优秀干部的信心和决心……”4月18日上午，参加滔河镇中层干部竞争上岗面试的孙程成，正站在讲台前认真地进行着竞争上岗的演讲。

随后参加中层干部竞争上岗的13名干部，分别围绕自身的工作经历、工作优势和工作计划等方面进行演讲，条理清晰、声情并茂，充分展现了个人风采，赢得了阵阵掌声。竞演结束后，评委及时填写评分表，现场公布分数排名，使测评结果更加客观、公正。

“十分感谢镇党委、政府为我们青年干部的成长进步，提供了一个公正公开的竞争环境，创造了让我们青年干部经受实际工作锻炼的学习氛围，这不仅是一次展示自我、检验自我的机遇，更是一次锻炼自我、提升自我的机会。”作为此次面试成绩第一的张栓说道。

注重“人岗相适”，全程公开透明是本次竞争上岗的一大特点，滔河镇组织召开党委会议进行研究讨论，制定中层干部竞争上岗工作方案，严格按照“印发工作方案—干部自愿报名—领导推荐人选—笔试—面试—考察—党委会票决--公示”八项程序逐步进行，充分挖掘能干事、会干事、干成事的干部，不断拓宽选人用人视野，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有岗位，以落实干部队伍作风能力建设，激发干部干事创业活力，为推动和美滔河建设打下坚实基础。（通讯员：谭静纹）