乡村振兴，关键在人，核心是人才。自“一村一名大学生”选育计划工作开展以来，滔河镇通过多渠道拓宽选人用人视野，推动优秀人才向基层扎根，实现了“一村一名大学生”全覆盖，为基层组织建设增添了“新鲜血液”，提供了“源头活水”。

近日，为检验“一村一名大学生”和村级便民服务干部的能力素质，不断增强村级干部队伍建设。滔河镇组织开展了一场严格的能力测试，在全镇营造了“以考促学、以学促干”的浓厚氛围。

“通过这次考试，让我晓得了自己的不足、短板在哪里，接下来我会努力学习，不断提升自己的能力，更好地为群众服务。”对笔试成绩不太满意的李光梅认真说道。

作为理论测试第一名的贺红梅，又信心满满地参加了实操测试，在规定时间内高质量地完成了文件起草、表格制作等测试任务，成为了此次测试最终的第一名。贺红梅开心地说道：“通过这次考试，让我也明白了工作要坚持以学为先，多学习、勤思考；以做为实，真为民、求务实；以信为本，转观念、讲奉献。努力做好本职工作，始终坚持从小事做起，忠于职守，努力提高自身的工作水平。”

测试结束后，按照“缺什么补什么、差什么学什么”的原则，围绕基层党建、村务工作、便民服务等内容开展了专题培训，实现“精准滴灌”和“靶向施策”，帮助“一村一名大学生”补齐工作短板、提升能力素质，为村级组织建设注入源头活水，增强续航动力。

育才是聚才的根本目的，滔河镇围绕“如何促进基层组织建设”的人才需求，聚焦“引、育、用、留”四个维度，扎实做好“引才”“育才”“用才”“留才”，坚持“以老带新，以新促老，共同成长”的干部队伍建设思路，建立帮带培养机制，利用“理论课堂+实践教学+考试测验”的方式，让他们能学以致用，学用结合，把理论知识转化为实践能力。同时认真践行人岗相适、精准用才的理念，制定“一村一名大学生”到村任职实施计划，为选聘的10名大学生量身定做不同的工作岗位，进一步壮大乡村干部人才队伍。

在金淌片区的便民服务大厅里，村级便民服务干部黄兴阔正耐心地为前来咨询银行卡无法正常使用，如何更换的老人进行详细的讲解，“一村一名大学生”向世昆正在仔细填写特殊困难老人家庭适老化改造和“两癌”妇女救助申请的报表。

村级便民服务大厅是基层党组织服务群众的窗口，为进一步畅通服务群众的“最后一公里”，实现便民服务零距离，滔河镇将部分选聘的“一村一名大学生”下沉到村级便民服务大厅，让他们在理论政策解读、证件手续办理、补助申请领取、各类费用缴纳等服务中积累工作经验、提升能力素质、增强为民服务意识，让村级便民服务大厅成为办事群众的“暖心房”，也成为“一村一名大学生”的“锻造库”。

下一步，滔河镇将建立健全多样化选人、专业化用人、规范化管人的工作机制，按照补短板、强弱项、提能力的总思路，开展工作帮带、业务指导、释疑解惑、和关心关爱，让“一村一名大学生”进得来更留得下，为滔河镇高质量发展夯实坚强的人才基础。