类  别：B

岚教体科局函〔2023〕40号                                  签发人：陈守宝

杨洁委员：
     非常感谢您对我县教育工作的关心和支持，您提出的关于稳定优质生源，提高教育质量的提案收悉，现答复如下：
      我县优质生源流失主要有三个方面的原因：一是城镇化的必然趋势。近年来，随着城镇化的快速推进，我国人口逐步出现农村人口向县城、县城向地市或省会城市、省会城市向一二线城市流动的趋势。在此大环境下，安康中心城区加大安康高新区的开发力度，特别是高新区采取以优质教育资源和优质医疗资源为吸引力的城市发展思路，我县大量居民也为了子女在高新区上学在安康高新区购房，这直接导致了我县优质生源外流。二是市级高中学校在各县的计划招生。2020年以来，市教育体育局确定了安康中学、安康中学高新分校、高新中学等 5所具有面向市内各县招生资格的高中学校，市局每年为这几所学校在我县下达 50名左右的招生计划，中考成绩优秀的学生在填报志愿时几乎全部会选择这些市级高中学校，这是我县高中优质生源流失的最主要原因，也是没有办法控制的原因。三是经济社会发展的必然趋势。人民经济收入的提高，生活水平的日益改善，老百姓有了为子女选择更优质教育资源的追求。随着安康高新中学办学水平的不断提升和汉滨初中高新分校、高新区其它小学的招生，我县部分家长在小学和初中阶段就会选择把孩子送到高新区这些学校就读，这使得我县的优质生源在小学和初中阶段就开始流失。
     为稳定优质生源，提升教育质量，推动我县教育事业持续、健康、快速发展，结合您的建议，我们采取了以下措施：
     一、大力改善办学条件。县委、县政府始终坚持教育优先发展战略，坚持把推进教育事业发展作为第一民生工程，坚持教育工作优先研究、教育事业优先规划、教育经费优先保证、教育项目优先安排、教育问题优先解决，全县学校办学条件大幅改善，教育事业取得长足发展。
     二、加强教师队伍建设。“十三五”以来，我县共招聘特岗教师和事业单位人员 457名，教师队伍得到极大充实，人员结构得到明显改善。截至目前，共培养三级三类骨干教师 272人，其中省级名师 1人、省级学科带头人 7人、省级教学能手 21人，市级教学能手 106人，县级教学能手 181人；建成了省市名师工作室、学科带头人工作坊、教学能手工作站 10个。为提高教育质量奠定了坚实的基础。
     三、制定奖励激励措施。为调动全县教师的工作热情，吸引并留住更多人才献身岚皋教育。县委、县政府印发《岚皋县教育质量考核奖励办法》，设立“普通高中教育质量奖”“职业高中教育质量奖”“义务教育质量奖”“学前教育质量奖”“教育科技创新奖”和“先进个人奖”六项奖励，坚持每年秋季对优秀集体和个人表彰1次。其中义务教育质量奖只奖励中考成绩达总分80%以上且在岚皋中学就读的学生，其目的就是鼓励学校要想方设法留住优质生源。县委组织部印发《岚皋县教育人才奖励办法》，对引进的研究生及以上学历教师，分三年发放人才奖励资金 20万元；对省市级教学能手，按照每月农村、县城分别给予每月 500、300和 400、200的发放补助，其目的是鼓励更多的教师提升教育教学水平，并能安心在我县从事教育工作。
      四、加强招生和学籍管理。每年 6月份，县教育体育和科技局都会印发《岚皋县义务教育招生工作方案》《岚皋县普通高中招生工作方案》，在新学期前向社会公示中小学招生政策，做到阳光招生，规范招生。同时，严格按照《陕西省中小学生学籍管理办法》为学生办理转学，对转出本县的学生，要求必须提供具备父母工作变动、户籍迁移、房产等转学条件的资料，严控县外学校的掐尖招生和违规招生。
     感谢您的宝贵建议，希望您一如既往地关心支持我县教育事业发展！

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