近期，笔者走近四季镇区域敬老院，老人们在菜园里躬身松土，饭堂内笑声一片，院坝空地上会藤编的老人正在赶工期，完成村民下的订单……这座住着89位老人、11名职工的乡镇敬老院，正通过“星级激励+积分赋能”双创新机制，让敬老院焕发出自治共享的新活力。

“现在大家都主动学习护理技能，不仅把本职工作做得更专业，还能在评星考核中加分呢！”职工王大姐兴奋地说道。

今年以来，该院创新管理机制，将服务质量、老人满意度与院办经济挂钩，通过“月度评星、年度表扬”等方式调动职工积极性。职工带领老人们积极参与庭院种植、手工艺品制作，既丰富了日常生活，又为敬老院创收1万余元，真正实现了“照护有质量、创收有活力、养老有温度”。

该院推出了“五大积分赛道”：日常活动积分，整理干净自己的内务也能挣分；院务协助积分，让院民参与到公共区域清扫、帮厨摘菜这些劳动中；院办经济积分，种植家庭农场、手工艺制作，不仅锻炼了脑力体力，还能增加收入；文娱活动积分，带领大家打球，主动参与到文体活动中；特殊贡献积分，提出合理化建议被采纳，提高服务质量和工作效率。积分可兑换理疗服务、日用品、外出旅游等，不仅激发了老人的参与热情，也让敬老院成为长者发挥余热的“共享平台”。

“我现在每天在院子里给菜浇水施肥，帮忙摆碗筷、盛饭、收拾桌子！”今年88岁的李爷爷就用积分兑换了理疗服务。下一步，四季镇将以区域敬老院为支点，重点推进三大工程：一是打造“银龄工坊”特色品牌，扩大庭院种植、手工艺制作等适老型创收项目规模；二是构建“1+N”养老服务网络，以敬老院为中心辐射逐步带动周边五村居家养老服务试点建设；三是建立“医养结合”服务体系，与镇卫生院建立绿色就诊通道，安排专职医护团队，实现“小病不出院、大病早发现、康复有保障”的医疗照护目标。（通讯员：李欣）