岚皋县药监局为切实加强干部职工管理，不断创新机制，促进各项工作开展，更好的服务群众，特制定局机关《干部管理五项制度》。

一是实行季度、半年、年终汇报工作制度。每季度、半年、年底末召开全体干部会议，由每个干部汇报本季度、半年、全年所做的各项具体工作，以促进干部求真务实，奋发有为。

二是实行重点和阶段性工作挂牌督办制度。对重点工作，阶段性工作由局领导提出责任人、质量要求和完成时限，挂牌督办，以便抓好落实。

三是实行干部出勤查岗制度。局领导分别不定期抽查干部到岗情况，对抽查不在岗，经查外出无公事又未履行请假手续的，其本人向局领导做检查，以强化干部工作纪律。

四是实行公务活动干部作风及廉政回执制度。干部外出办理各种公务活动期间，一并发放干部作风和廉政情况调查表，工作结束后，由相关单位和服务对象如实填写相关内容，加封齐缝章带回本单位，以改进干部作风和防止吃、拿、卡、要等不廉政行为。

五是实行干部违规违纪事件书面通报制度。凡是违反各项法律法规和局机关相关制度，经查事实清楚的，在局机关内进行书面通报批评，并记入年度考核，以促进干部自觉、自律。