近年来，岚皋信用联社坚持从细微处入手筑牢党风廉政建设基石，建设一支清正廉洁的员工队伍，以党风促行风实现了业务经营的可持续发展。

一是始终抓住责任制这一主体。坚持党委的主体责任不动摇，层层夯实责任，与机关各部门和网点负责人逐一签订党风廉政建设责任书，根据实际细化内容。部门网点负责人与员工签订责任书。把全体员工全部纳入党风廉政建设的主体队伍中来，特别强调党员带头示范引领作用。

二是严格落实“一岗双责”。党委书记不仅严格要求自己坚决贯彻落实党的纪律，更是监督好班子其他成员的廉政建设，对全系统员工的廉政建设进行安排、部署和抓落实。部门和网点负责人既管自己又管员工，实现了“双层”监督管理的屏障，严格的管理和教育引导，营造了风清气正的氛围。

三是从细节入手。党风廉政建设是立场问题，体现在具体工作和生活的细节中，部分员工未必能与廉洁从业进行有效的联系。从讲制度入手分析现象，从讲原则上分析是非观念，从讲法规上理清承担的严重后果，让员工知道其中的严肃性。如：是否坚持按时上下班、服务态度的优劣等，从3个不同的层面与廉政建设联系起来，让员工明白小的细节与党风廉政建设也是紧密相联系，从而知晓处理细节问题的重要性，从小事触及灵魂的深处。

四是持续抓好廉政抓育。通过党委书记讲党课、集中学习、参观廉政教育基地和演讲赛等多种形式，全体员工积极参与其中，把廉政教育寓教寓乐。按季开展廉政教育培训会，经常性提醒提醒，随时敲打敲打。