为全面、真实了解全县各级干部工作、生活和思想情况，加强干部日常教育管理，岚皋扎实开展党员干部谈心谈话活动。

突出重点，拓展范围。坚持“八必谈”，即干部生活遇到困难必谈、工作严重滞后或出现重大失误必谈、干部任前必谈、免职必谈、离退休必谈、参加中长期培训前必谈、出国（境）前必谈、有举报反映时必谈，及时掌握干部思想动态，提出相关要求。

明确主体，夯实责任。按照干部管理权限，实行分级负责制。党政机关正职由县委、县政府主要负责人及县委组织部长进行谈心谈话；企事业单位正职由县委、县政府分管领导或县委组织部长进行谈心谈话；各部门副职、科级后备干部由单位主要负责人或组织部部务会成员进行谈心谈话。各单位主要负责人定期与班子成员和一般干部进行谈心谈话。

灵活方式，确保实效。由定期考察谈变随时随地谈，坚持把“功夫下在平时”，建立党员干部约谈制度，将各县级领导干部及组织部部务会成员的通讯方式在一定范围内公布，党员干部通过邮箱、电话等方式可以随时约谈；由“干部找组织谈”变“组织找干部谈”，实行组织部部务会成员分片联镇，每月不少于3天到所联单位与干部谈心谈话；聚焦难点、热点问题深入谈，针对党员干部关注的社会难点、热点问题，主动上门找干部谈。针对镇村综合改革，县委组织部成立了3个组，与全县15个镇机关党员干部谈心谈话，特别是涉及撤并的6个镇，由县委组织部主要负责人与其班子成员进行面对面、一对一的谈心谈话。通过谈心谈话，畅通了干部反映意愿的渠道，拉近与干部的距离，解开了干部的心结。