岚皋紧紧围绕教育培训、队伍建设、激励保障三个方面，通过强素质、活队伍、鼓干劲，切实做好村干部队伍管理工作，着力打造一支讲奉献、靠得住、有本领的村干部队伍，为全县农村经济社会发展奠定了坚实的组织基础和人才保障。

注重教育培训，让村官素质“强”起来。一是将“村官”培训列入岚皋县干部培训整体规划，以县委党校为阵地，每年定期举办农村实用技术培训班，着力提高“村官”生产技能。二是利用现代远程教育站点平台，开展村干部现代远程教育学用“比武”。三是针对性地邀请县级领导、组工干部、党校教师、涉农部门专业技术人员等亲临讲台，围绕农村基层党建、新农村建设、现代远程教育、村级民主管理和全县农业、农村工作中存在的突出问题及应对措施进行系统分析讲解。

狠抓班子建设，让村官队伍“活”起来。结合村“两委”换届，全面拓宽村干部选拔渠道，将一大批懂经营、会管理、能力强、有魄力、威信高的优秀人才选进村级“两委”班子。采取引进、回请、下派等方式，选派机关干部到村任职，到难点村担任第一副书记；回请离任退休老干部，参与支持新农村建设；积极放宽政策，大力培育回报家乡的乡土观念，引回在外能人，充实村干部队伍力量，促使村干部队伍结构不断优化，不断增强村干部带头致富和带领群众致富的能力，使之真正成为群众发家致富的“领路者”。

强化保障激励，让村官干劲“鼓”起来。认真落实“一定三有”标准(定岗位目标，工作有待遇，干好有前途，离任有保障)，通过完善报酬待遇制度、建立养老保险制度、实行离任生活补贴制度和建立考核奖惩机制，调动“村官”干事创业热情。相继出台了《中共岚皋县委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的方案》和《岚皋县村干部报酬管理暂行办法》，将村干部待遇纳入财政预算。按照县、镇每年分别补贴投保者600元和500元的标准，统一为村干部办理养老保险。每年3月集中免费为村干部进行体检，建立村干部健康档案。对累计任职30年以上的村干部去世后，一次性发放抚恤金3000元。将全县所有在任村干部纳入城镇职工医疗保险范畴，由单位负担的保险费，县上承担40%，乡镇、村承担60%，有效调动了村干部的工作积极性。