袁泽兵委员：

你提出的关于请求解决急需医疗人才短缺问题的提案收悉，现答复如下：

   近年来，随着公共卫生工作量的大幅增加及人民群众的医疗需求不断增长，镇卫生院缺编缺人的现象日益突显，临聘人员的养老统筹等问题亟待解决。对此，县委县政府一是高度重视此项工作，多次召集相关部门研究卫生人才及财政补偿问题，并先后带领卫生、人社、财政、编办等部门到旬阳、白河、榆林等地考察医改工作，学习人事薪酬、医院管理等工作；2014年10月，县卫生局联合人事、编办、财政等部门开展了全县镇卫生院岗位人员核定工作，多次召开座谈会征求各部门及卫生院意见，根据辖区人口数和各单位业务开展情况，重新核定编制、岗位、床位和需求人数，现已形成调研报告，并草拟《卫生人才队伍管理办法》、《镇卫生院绩效工资方案》及《医疗机构设置规划》，其内容涉及增加人员编制、财政补偿、临聘人员管理等方面，待审批通过后即可逐步解决镇卫生院人员紧缺的问题。

二是加大卫生人才引进及培养力度。首先积极落实陕西省万名医学类本科生招聘政策，2013年赴西安、宁夏等地参加招聘会，共引进医学类本科生6人；2014年赴四川、湖北、西安等地通过招聘会引进医学类本科生13人；今年3月，县卫生局再次组织县医院、中医院、部分镇卫生院赴山西、西安等地，签订初步意向协议20余人。其次认真做好农村订单定向医学生免费定向培养工作，近两年共签订定向培养生10余人。2014年镇卫生院统一招考10人，振兴计划分配4人，补考乡村医生8人。继续强化在职人员培训学习，落实农村卫生人员培训项目，2014年培训镇卫生院工作人员和乡村医生210人，完成全科医师培训19人，为县级培训骨干医师8人，今年县卫生局将通过举办乡村医生、骨干医师培训班等多种形式进一步加大在职人员培训力度，提高基层人员医疗技术水平。通过各项人才引进和培训政策的落实，卫生人才匮乏的压力将逐步得到缓解。

三是逐步规范临聘人员的管理。县卫生局加大临聘人员的管理力度，对确因工作需要聘用卫生技术人员的单位，由人社局、卫生局联合统一公开招聘并参照备案编制进行管理，使用临聘人员的单位必须签订规范的劳动合同，并落实养老保险等相关待遇，临聘人员的工资待遇争取县财政适当予以补助，逐步缩小与正式职工的差距，力争达到同工同酬，以保障临聘人员的合法权益，保证各项工作的正常运转。

感谢你对卫生工作的关注和支持。 

                           岚皋县卫生局

                          2015年5月19日