今年，岚皋县全方位夯实农村、社区、非公、社会、机关党建工作基础，让基层党组织建设提升“名副其实”。

农村党建抓统筹。扎实开展活动场所建设，选优用好核心骨干，配强村班子队伍。严格落实报酬待遇，提升村支部书记、村委会主任、村会计三职干部待遇，村“两委”委员实行定岗定责定报酬。制定《村（社区）干部管理考核办法》，实行村干部定人定点坐班办公、村“第一书记”驻村制度。加强干部轮训学习，举办了“全县脱贫攻坚专题培训班”， 420余人参与培训。对14个后进村（社区）党组织对症施治，通过建强班子、帮扶发展、专项清理等一村一策办法，力促后进变先进。

社区党建抓提升。加大“文明社区、和谐家园”创建力度，完善《社区党建工作制度》、《社区党员教育制度》等19项制度，建成社区“大工委”机制。深化城镇社区“分类管理、分区服务”模式，910名驻社区在职党员到社区报到，认领服务性岗位1453个，每季度开展志愿服务。探索建成“机关+社区”的社区党建模式，共驻共建工作取得新进展，形成工作在单位、活动在社区、奉献双岗位的“一盘棋”格局。

非公党建抓落实。把非公企业出资人、支部书记、党员和党建指导员纳入全县党员干部教育培训。建立企业党组织和董事会联席会议制度，定期研究企业党建和群团组织建设工作。每年开展示范党支部、爱岗敬业标兵、企业发展功臣等先进典型表彰。严格经费保障，县财政每年预算10万元非公党建经费，对新建达标党组织奖补5000元，对新晋升星级企业党组织奖励2000-10000元，对优秀企业党组织书记每年补助1200元。

社会党建抓基础。狠抓社会组织党建基础工作，新建个体劳动者协会党支部，选派19名在职党员到没有党员的社会组织担任党建联络员。采取一室多用的办法，解决了新建支部的活动场所，规范完善了相应规章制度，并按“属地管理”原则，确定属地党委负责指导工作。在个体劳动者协会党支部中开展“党员示范店”评选，组织帮贫扶困活动，13名党员先后帮扶贫困学生和下岗职工，累计捐款捐物6万余元，并结对帮助精准扶贫户13户。

机关党建抓规范。扎实开展“两学一做”学习教育，严格落实“六有”要求，对标“四讲四有”，做好合格党员。以“规范组织生活、规范党员发展工作、规范党费收缴、规范基层组织换届、规范党员民主生活会”为抓手，提升党组织规范化水平。深化多见面常联系服务机制，以精准扶贫为抓手，扎实开展结对帮扶。全县776名镇机关干部包联4.2万户群众，1259名县直机关干部帮联2000余户农村贫困户，1360名教职工结对2000多名留守儿童，581名医务工作者结对800多名老弱病残群众，年均代办协办各类事项1万余件次，帮办实事8000多件。